Может ли дополнительный отпуск директора за ненормированные рабочие дни составлять 10 дней?

Comments

• Добрый день!
  Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
  
  Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос Вам ответят здесь, в этой теме.
• Цитата: директору нашего муниципального казенного учреждения прислали дополнительное соглашение, т.е. ее работодателем является администрация района, о том, что один из подпунктов изложить в следующей редакции:ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностьюне менеетрех календарных дней.

  И какую цифру Ваша администрация подразумевает под "не менее" 3 дней - 4, 10, 115, 365 в год? Эти все цифры, приведенные мною, соответствуют пункту Вашего допсоглашения, а именно - не менее 3 дней. Вот Вы сколько дадите отпуска дней Вашему директору по этому допсоглашению?
  Допсоглашение - это конкретное соглашение между работником и работодателем, в котором прописываются ЧЕТКИЕ и ТОЧНЫЕ цифры, которые непосредственно имеют отношение именно к этому работнику.
  Соответственно, ЕСЛИ у Вас в ЛНА прописано количество дней 10 (четкое, и это верно)
  
  

  Цитата: в правилах внутреннего трудового распорядка нашего учреждения доп оплачиваемый отпуск директора 10 дней,можем ли мы его оставить таким же,если не указан верхний предел ?

  то в допсоглашении эта цифра должна соответствовать, должно быть указано 10 дней, а не не менее 3.
  
  Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 119]
  Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
  Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.