Какое количество дней указывать в уведомлении о дате начала отпуска?

Comments

• Добрый день!
  Отпуск предоставляется на основании графика отпусков, который обязателен для исполнения как для работника, так и для работодателя.
  Отпуск за второй и последующие рабочие годы предоставляется в любое время рабочего года.
  Если на этапе формирования графика отпусков была достигнута договоренность о предоставлении полного отпуска, о начале этого отпуска вы извещаете работника,  то должно быть указано именно кол-во дней предоставляемого отпуска, а не "заработанного".
• nataa,  добрый день, спасибо за ответ! Дело в том, что у нас возник вопрос по количеству дней в графике отпусков, к примеру в графике у работника который работает более года стоит 20 декабря - 15 дней, при направлении ему уведомления имеем ли право на свое усмотрение изменить количество дней и вместо 15 поставить к примеру 5 дней по решению руководителя?
• Цитата: ри направлении ему уведомления имеем ли право на свое усмотрение изменить количество дней и вместо 15 поставить к примеру 5 дней по решению руководителя?

  ТК РФ:
  
  Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
  
  ​Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
  О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. ...
  
  В одностороннем порядке, просто в уведомлении о начале отпуска-  изменить количество дней не можете.
  Если есть производственная потребность в перенесении отпуска, или соглашение сторон, согласие работника, то в зависимости от конкретной ситуации (это отпуск текущего рабочего года, или нет, работник уже брал часть отпуска, т.д.), то необходимо соблюсти порядок, установленный ст. 124 ТК РФ
• nataa,  т.е. ориентироваться на остатки отпусков на эту дату нельзя, и если в уведомлении в соответствии с этим для работника будет стоять другое количество дней чем в графике отпусков будет ли это нарушением?
• Цитата: т.е. ориентироваться на остатки отпусков на эту дату нельзя,

  На остатки отпусков ориентируйтесь при составлении графика отпусков. А если уже утвержден график, то он обязателен и его нужно придерживаться.
   

  Цитата: и если в уведомлении в соответствии с этим для работника будет стоять другое количество дней чем в графике отпусков будет ли это нарушением?

  Конечно, нарушение.  Выше я уже неоднократно упомянула и процитировала конкретные статьи ТК РФ.
• nataa,   спасибо большое, все понятно!