Как начислять компенсацию работнику при ликвидации ООО, которое в течение года не осуществляло деятельность?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как начислять компенсацию сотруднику при ликвидации ООО, если ООО год не работало, или в этом случае не будет компенсации?

  Работало или не работало ООО, значения не имеет. Имеет значение, как оформлено отсутствие работника на рабочем месте в этот период.
  Вы должны подсчитать стаж работника для отпуска с момента начала работы до даты увольнения (ст. 121 ТК РФ).
  

  Цитата: Сотрудник до того как деятельность приостановилась, год получал зарплату.

  Если за это время работнику отпуск не предоставлялся, безусловно, он имеет право на компенсацию.
• Sveto4Divny, спасибо большое за ответ! Если сотрудник оформлял отпуск за свой счет, тогда эти дни отнимаются из дней компенсации отпуска? Еще директор на предприятии трудоустроен, он же учредитель, он может отказаться от компенсации? Организация ликвидируется.
• Цитата: Если сотрудник оформлял отпуск за свой счет, тогда эти дни отнимаются из дней компенсации отпуска?

  Из 28 дней (условно) хотите отнять 365? 😀
  Нет, конечно. Из времени отпуска без сохранения заработной платы включается в стаж не более 14 дней. То есть в стаж для отпуска входит фактически отработанное время + 14 дней.
  

  Цитата: Еще директор на предприятии трудоустроен, он же учредитель, он может отказаться от компенсации?

  Нет, не может. Положения ТК обязательны для всех.
• Sveto4Divny, спасибо большое за ответы!