График отпусков, если в организации появился новый работник

Comments

• Цитата: Доброе утро! Подскажите если в конце года был утвержден график отпусков на 13 год., в июле пришел новый сотрудник, надо делать новый график ( и как в виде дополнения к старому) или можно только нового сотрудника включить в график отпусков на 14 год?

  
  
  Добрый день.
  Статья БухОнлайна
  Пять проблем, связанных с оформлением отпусков, и их решение
  
  

  Цитата:Ситуация вторая: отпуск для нового сотрудникаСледующая ситуация попроще, но тоже способна поставить в тупик учетных работников, еще не поднаторевших в кадровых вопросах. Занимаясь кадровым учетом, бухгалтеры, как правило, знают о том, что по закону отпуск предоставляется на основании Графика отпусков. И составляется этот график в конце года (точнее – не позднее, чем за две недели до конца года).Однако в начале года многие организации начинают новые бизнесы, проекты, открывают новые филиалы, подразделения, направления и т.п. В итоге – расширяется штат, набираются новые сотрудники. Понятно, что если человек пришел в компанию, например, в январе, то в Графике отпусков он не учтен (ведь График составляли еще в декабре). Но уже через шесть месяцев этот человек может претендовать на отпуск. И, вполне возможно, что он захочет эту возможность реализовать. Как же быть?На самом деле, все решается достаточно просто. Как только у вновь принятого сотрудника появляется право на получение отпуска (обычно, это случается через шесть месяцев работы), его надо внести в График отпусков. Сделать это можно двумя способами: дополнить существующий График или утвердив его в новой редакции. Естественно, что вносить изменения в График отпусков нужно только в том случае, если сотрудник реально планирует брать отпуск в текущем году. Если же отдыхать он не будет, то он попадет в График отпусков уже на следующий год и никакого нарушения тут не будет.

  
  
  Он у Вас принят в июле (в начале, в конце?). Его право на отпуск возникает по истечении 6 мес. его непрерывной работы, т.е в январе.
• Сообщение-вопрос удалено модератором. Задайте, пожалуйста, этот вопрос в НОВОЙ теме.
• Цитата: В графике отпусков по форме по форме Т-7, внизу должна стоять подпись руководителя кадровой службы, а если такого человека нет, все ООО состоит из 1 генерального директора и 1 менеджера, должен расписаться генеральный? И надо исправить подпись с руковод. кадровой службы на генерального? Ведь не было никакого приказа, что генеральные еще и занимает должность кадровика. Или такой маленькой компании вообще не нужно заморачиваться?

  
  
  Добрый день. Это уже новый вопрос. А новый вопрос, по правилам форума , задаётся в новой теме. Для удобства отвечающих можете поставить ссылку на это обсуждение.