Как оплачивать 24 июня при сдельной и почасовой оплате труда?

Comments

• Добрый день!
  
  

  Цитата: Как оплатить работникам 24 июня со сдельной и почасовой оплатой труда?

   Так же, как оплачивали нерабочие дни в марте, апреле, мае. 😀 Полагаю, что опыт уже имеется. Нерабочий день 24 июня установлен Указом Президента 345. Нерабочие дни марта-мая тоже устанавливались Указами Президента. Во всех четырех Указах говорится о сохранении зарплаты,  поэтому порядок оплаты за 24 июня тот же, что и раньше.
  
  С сайта Минтруда:
  
  Как будет производиться оплата труда за нерабочие дни, может ли работодатель уменьшить заработную плату либо оклад? Указами установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
  Работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
  Работникам организаций, на которые не распространяется действие Указов, оплата производится в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням.
  Повышенная оплата работающим может быть установлена работодателем самостоятельно.
  
  Прошу разъяснить ситуацию с заработной платой, которая, в соответствии с указом президента РФ должна быть сохранена за нерабочие дни. Подразумевается ли под термином «зарплата» оклад, либо вся сумма, которую обычно получает человек? Заработная плата устанавливается трудовым договором между сотрудником и работодателем. Под заработной платой как правило подразумевается должностной оклад, компенсационные надбавки и стимулирующие выплаты, если таковые установлены на предприятии. В нерабочие дни сотрудники должны получить именно заработную плату, предусмотренную трудовым договором. Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате). Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются локальными актами конкретного работодателя и коллективными договорами (при их наличии).
• Nataly S, дело в том что наша организация занимается дополнительно поставкой электроэнергии, поэтому мы работали как обычно без НОД.
• Цитата: дело в том что наша организация занимается дополнительно поставкой электроэнергии, поэтому мы работали как обычно без НОД.

  Такую информацию нужно озвучивать сразу.
  Я отвечаю на один вопрос, а потом оказывается, что нужно отвечать совсем на другой вопрос.
  
  Поскольку 24 июня не относится ни к выходным, ни к нерабочим праздничным дням, нормы статьи 153 ТК неприменимы. Поэтому оплата этого дня производится в обычном порядке.
  В то же время работодатель вправе установить повышенную оплату за работу в этот день.
• Nataly S, работникам со сдельной и почасовой оплатой труда, которые не будут работать 24 июня, можно из МРОТ оплатить
  этот день и каким документом можно оформить?
• Добрый день,
  

  Цитата: работникам со сдельной и почасовой оплатой труда, которые не будут работать 24 июня, можно из МРОТ оплатитьэтот день и каким документом можно оформить?

  Почему же из МРОТ? Сотрудник не должен получить з/пл меньше, чем если бы работал. Прочтите ответ выше, там написано как оплатить этот день тем, кто не будет работать, про оплату сдельщикам выделено синим.
  Так же можете почитать: 24 июня объявлено нерабочим днем: как его оплачивать?